В Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНМСП) се проведе второто обучение от инициативата „Изграждаме мостове“ на Lidl България, Hewlett Packard Enterprise и Shell България.

„Противодействието на дискриминацията в предприятията не се свежда само до законодателни мерки, а и до отношението на работодателя“ – заключение от проведеното обучение на Lidl България в партньорство с НКТ България.

В обучението водено от Lidl България, основната тема бе свързана с правните аспекти на равнопоставеността и различните форми на дискриминация. Адвокат Милеслава Богданова, която беше лектор на събитието, представи различни казуси от практиката и даде някои насоки и съвети на участниците.

Засегната беше и темата за предстоящото приемане и имплементиране на Европейска директива за прозрачност на заплащането и последствията от нея. 7 юни 2026 г. е крайният срок за България да транспонира разпоредбите на директивата в своето законодателство.

ИАНМСП в качеството си на Национална контактна точка на България за отговорно бизнес поведение, счита темата за изключително важна и поддържа тезата, че предприятията, независимо от техния размер, сектор, собственост и структура, трябва да зачитат правата на човека. Именно затова е важно предприятия да познават законовите разпоредби и да участват активно в диалога за справянето с действителните и потенциалните неблагоприятни въздействия върху правата на човека и да предприемат на адекватни мерки за тяхното идентифициране и предотвратяване, както гласят и самите Насоки на ОИСР за мултинационални предприятия за отговорно бизнес поведение.